Ricerca e Selezione
Ricerchiamo i Talenti più compatibili con l’organizzazione aziendale focalizzando la nostra valutazione sulle capacità “liquide”, ossia l’insieme di competenze ed esperienze che costituiscono il metodo di lavoro efficace per risolvere i problemi.
Assessment Professionali
Analizziamo le performance e lo stile comportamentale delle persone per definire il “fit” ovvero tutte quelle competenze e potenzialità utili sia per ricoprire un dato ruolo sia per sostenere un avanzamento di carriera e un maggior livello di managerialità.
Mercato del Lavoro Coperto
L’analisi del mercato del lavoro coperto consente di rilevare e anticipare i problemi ancora insoluti che lo stakeholder/shareholder aziendale dovrà risolvere nell’immediato futuro.
Analisi Retributiva Strategica
In relazione ad uno specifico ruolo aziendale analizziamo e verifichiamo i livelli retributivi del medesimo settore incontrando persone delle società competitor al fine di determinare il corretto livello salariale nel mercato di riferimento.
Contingency Management
Selezioniamo i Talenti più preparati e immediatamente disponibili a svolgere i Piani di Lavoro predisposti per la soluzione operativa di quei problemi che non consentono il raggiungimento degli obiettivi dell’impresa.
Richiesta Referenze
Il “Reference Checking”, gestito in modo strutturato e professionale, fornisce utili e preziose indicazioni sulla base del giudizio di Talent4Job rispetto al candidato selezionato ed incontrato.
